人才理念

人才理念

人才理念

選人標準↟◕╃│·:德才兼備
基本要求↟◕╃│·:
1.德仁品質 ——道德和仁心是做人的基礎▩₪◕☁▩,也是做事的基礎↟·▩☁╃。員工的道德水平也決定了企業的道德水平↟·▩☁╃。
2.勤奮敬業——要具有高尚的職業素養▩₪◕☁▩,願意努力付出為公司事業的進步做出貢獻▩₪◕☁▩,從言行和心態上都忠誠於團隊和公司▩₪◕☁▩,發揮華納公司艱苦卓傑的奮鬥精神↟·▩☁╃。
3.熱情進取——有追求成功的慾望▩₪◕☁▩,有永不滿足的進取心↟·▩☁╃。發展事業▩₪◕☁▩,而不是作一份工作↟·▩☁╃。嚮往進步▩₪◕☁▩,而不是滿足現狀↟·▩☁╃。
4.擔當團結——具有勇於承當責任的主人翁精神▩₪◕☁▩,融入團隊▩₪◕☁▩,作為團隊發展的推動力↟·▩☁╃。
5.思考上進——適應市場的變化▩₪◕☁▩,跟隨公司進步的腳步▩₪◕☁▩,不斷總結經驗▩₪◕☁▩,開闊眼界▩₪◕☁▩,自我完善▩₪◕☁▩,自我提高↟·▩☁╃。
6.員工的追求↟◕╃│·:強健身心╃◕•◕▩、磨礪意志╃◕•◕▩、激發潛能▩₪◕☁▩,建立正確的價值觀和人生觀▩₪◕☁▩,締造輝煌的職業生涯和美滿的人生↟·▩☁╃。
管理理念↟◕╃│·:知人善用▩₪◕☁▩,用適當的人到適當的位置;在適當的時期▩₪◕☁▩,用適當的方法▩₪◕☁▩,做正確的事↟·▩☁╃。透過建立梯隊選拔的人才培育機制╃◕•◕▩、公平科學的績效評價機制╃◕•◕▩、分門別類的系統培訓機制╃◕•◕▩、合理豐富的分配福利機制▩₪◕☁▩,構建企業與員工長期共贏的利益共同體▩₪◕☁▩,實現企業與員工的共同成長↟·▩☁╃。
人才文化觀↟◕╃│·:人才是企業興衰之本▩₪◕☁▩,企業是人才遠航之舟▩₪◕☁▩,同舟共濟共達彼岸↟·▩☁╃。堅持用願景目標激勵人▩₪◕☁▩,用發展事業的平臺培育人▩₪◕☁▩,用情感和待遇留住人▩₪◕☁▩,鼓勵人才不斷自我超越▩₪◕☁▩,登上更廣闊的舞臺↟·▩☁╃。

薪酬福利

公司薪資
華納公司實行行業內具有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策↟·▩☁╃。定期調查工資資料▩₪◕☁▩,根據調查結果▩₪◕☁▩,並結合個人績效和公司效益對員工薪資進行相應調整↟·▩☁╃。
薪資結構↟◕╃│·:薪酬=固定工資+提成+獎金
 
晉升機制
華納公司定期根據員工的表現和業績▩₪◕☁▩,進行考核為員工提供各種晉升機會▩₪◕☁▩,培養各個梯隊的管理人才和技能人才↟·▩☁╃。
 
公司福利
1.社會保險↟◕╃│·:公司為所有員工繳納養老╃◕•◕▩、醫療等社會保險↟·▩☁╃。
2.節日福利↟◕╃│·:公司為員工在春節╃◕•◕▩、端午╃◕•◕▩、中秋發放相關福利↟·▩☁╃。
3.員工假期↟◕╃│·:員工享受帶薪年假╃◕•◕▩、婚假等帶薪公假↟·▩☁╃。
4.員工活動↟◕╃│·:組織員工年度旅遊╃◕•◕▩、員工俱樂部╃◕•◕▩、春節年會╃◕•◕▩、生日會╃◕•◕▩、各類文體比賽和活動等↟·▩☁╃。
 

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