人才理念

人才理念

人才理念

選人標準₪₪▩↟:德才兼備
基本要求₪₪▩↟:
1.德仁品質 ——道德和仁心是做人的基礎·✘·◕↟,也是做事的基礎•◕₪✘·。員工的道德水平也決定了企業的道德水平•◕₪✘·。
2.勤奮敬業——要具有高尚的職業素養·✘·◕↟,願意努力付出為公司事業的進步做出貢獻·✘·◕↟,從言行和心態上都忠誠於團隊和公司·✘·◕↟,發揮華納公司艱苦卓傑的奮鬥精神•◕₪✘·。
3.熱情進取——有追求成功的慾望·✘·◕↟,有永不滿足的進取心•◕₪✘·。發展事業·✘·◕↟,而不是作一份工作•◕₪✘·。嚮往進步·✘·◕↟,而不是滿足現狀•◕₪✘·。
4.擔當團結——具有勇於承當責任的主人翁精神·✘·◕↟,融入團隊·✘·◕↟,作為團隊發展的推動力•◕₪✘·。
5.思考上進——適應市場的變化·✘·◕↟,跟隨公司進步的腳步·✘·◕↟,不斷總結經驗·✘·◕↟,開闊眼界·✘·◕↟,自我完善·✘·◕↟,自我提高•◕₪✘·。
6.員工的追求₪₪▩↟:強健身心↟₪▩✘、磨礪意志↟₪▩✘、激發潛能·✘·◕↟,建立正確的價值觀和人生觀·✘·◕↟,締造輝煌的職業生涯和美滿的人生•◕₪✘·。
管理理念₪₪▩↟:知人善用·✘·◕↟,用適當的人到適當的位置;在適當的時期·✘·◕↟,用適當的方法·✘·◕↟,做正確的事•◕₪✘·。透過建立梯隊選拔的人才培育機制↟₪▩✘、公平科學的績效評價機制↟₪▩✘、分門別類的系統培訓機制↟₪▩✘、合理豐富的分配福利機制·✘·◕↟,構建企業與員工長期共贏的利益共同體·✘·◕↟,實現企業與員工的共同成長•◕₪✘·。
人才文化觀₪₪▩↟:人才是企業興衰之本·✘·◕↟,企業是人才遠航之舟·✘·◕↟,同舟共濟共達彼岸•◕₪✘·。堅持用願景目標激勵人·✘·◕↟,用發展事業的平臺培育人·✘·◕↟,用情感和待遇留住人·✘·◕↟,鼓勵人才不斷自我超越·✘·◕↟,登上更廣闊的舞臺•◕₪✘·。

薪酬福利

公司薪資
華納公司實行行業內具有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策•◕₪✘·。定期調查工資資料·✘·◕↟,根據調查結果·✘·◕↟,並結合個人績效和公司效益對員工薪資進行相應調整•◕₪✘·。
薪資結構₪₪▩↟:薪酬=固定工資+提成+獎金
 
晉升機制
華納公司定期根據員工的表現和業績·✘·◕↟,進行考核為員工提供各種晉升機會·✘·◕↟,培養各個梯隊的管理人才和技能人才•◕₪✘·。
 
公司福利
1.社會保險₪₪▩↟:公司為所有員工繳納養老↟₪▩✘、醫療等社會保險•◕₪✘·。
2.節日福利₪₪▩↟:公司為員工在春節↟₪▩✘、端午↟₪▩✘、中秋發放相關福利•◕₪✘·。
3.員工假期₪₪▩↟:員工享受帶薪年假↟₪▩✘、婚假等帶薪公假•◕₪✘·。
4.員工活動₪₪▩↟:組織員工年度旅遊↟₪▩✘、員工俱樂部↟₪▩✘、春節年會↟₪▩✘、生日會↟₪▩✘、各類文體比賽和活動等•◕₪✘·。

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